企业要做大做强，就需要源源不断的人才来支撑企业的运作，那么说到人才就涉及到招聘了。

企业招聘的方式分为两种：社会招聘和校园招聘。

一般情况下，企业更青睐于校园招聘，企业不惜成立招聘部门花重金来招揽人才。

招聘部门需要在网络上发布招聘信息吸引广大求职者，但是很多的应届毕业生和实习生找工作，往往会因为没有工作经验或者还没有毕业等原因被hr拒之门外，所以他们都不敢向大企业投递简历。

事实上并非如此，不少的大企业非常喜欢招聘实习生和毕业生，为什么这么说呢？

不少的互联网公司还严格要求，只需要应届毕业生和实习生，小编出来工作一两年后，才渐渐明白公司为什么爱招应届毕业生和实习生了。

因为对于出入职场的应届毕业生和实习生来说，看待第一份工作的态度跟社会招聘的求职者是不一样的，他们渴望学习，表现欲强，而且能够做事。

还有一点就是待遇要求不高，所以说在待遇要求这块，企业可以节省不少钱。

又是一年毕业季，下面我们就来详细聊一聊招聘实习生会涉及的税务和社保问题。